Работа в Испании: разновидности трудовых договоров. Часть вторая

Работа в Испании: разновидности трудовых договоров. Какой лучше? Часть вторая

•   Договор на условиях частичной занятости

После постоянного договора контракт частичной занятости можно считать самым выгодным в Испании. Так происходит потом, что согласно политике испанского правительства сотрудники, работающие на условиях частичной занятости, имеют такие же права, как и те, кто работают по постоянному договору. Согласно испанскому закону договор частичной занятости предусматривает выполнение сотрудником тех же обязанностей, какие выполняются по постоянному договору. Разница заключается лишь в том, что он работает в течение определенного количества часов или дней в неделю.

По закону таким сотрудникам не разрешается работать сверх установленных часов, за исключением чрезвычайных обстоятельств. Однако они могут работать дополнительные часы по предварительному соглашению, но не более 30 % установленного контрактом рабочего времени. Как правило, работодатель, заключающий подобный договор, оплачивает социальные взносы пропорционально времени работы.

• Договор удаленной работы

Согласно Декрету 28/2020 работа считается удаленной, если сотрудник работает дистанционно как минимум 30 % своего рабочего дня или пропорционально длительности договора. Как правило (но не всегда) в таком договоре прописываются:

1. оборудование и инструменты, которыми обеспечивается сотрудник;

2. компенсация за расходы, которые может нести сотрудник;

3. количество рабочих часов;

4. удаленное рабочее место.

Если сотрудник выполняет удаленную работу на условиях полной занятости, он должен пользоваться всеми преимуществами и условиями, которыми пользуются постоянные сотрудники.

После начала пандемии количество подобных договоров, заключаемых в Испании, значительно выросло. Согласно информации кадровой компании Adecco с мая 2020 года по апрель этого года количество вакансий, предусматривающих возможность дистанционной работы, увеличилось в Испании на 214 %.

• Учебные договоры и контракты для получения профессионального опыта

Как правило, на подобных условиях работают выпускники университетов или средних профессиональных учебных заведений, а также молодые люди, не имеющие квалификации. Минимальная продолжительность договора работы с целью получения профессионального опыта – шесть месяцев, максимальная – два года. Учебные договоры заключаются минимум на год, максимум – на три года. Подобные договоры часто предполагают оплату труда ниже обычной, но в то же время могут требовать от сотрудника наличия определенного опыта или профессиональных навыков.

Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале