Работа в Испании: разновидности трудовых договоров. Часть первая

Работа в Испании: разновидности трудовых договоров. Какой лучше? Часть первая

Испанское правительство утверждает, что в Испании в настоящее время действуют четыре основных разновидности трудовых договоров: постоянные, или бессрочные, временные, учебные и для прохождения практики. Однако в рамках этих четырех категорий выделяются и еще несколько разновидностей, в частности, договор удаленной работы, частичной занятости, получения опыта и т.д. О том, с какими из них чаще всего сталкиваются те, кто заняты поисками работы в Испании, и о плюсах и минусах различных видов трудовых договоров рассказывает портал TheLocal.

• Постоянный (бессрочный) трудовой договор

Заключение подобного договора дает сотруднику ощущение стабильности, а также несет с собой ряд льгот. Данный вид трудового контракта, безусловно, считается лучшим в Испании. Стоит учитывать, что по закону постоянный трудовой договор может быть заключен как устно, так и письменно. Если сотрудник не получает документ, где говорится о том, что договор является временным или подразумевает частичную занятость, то по умолчанию он считается постоянным.

Согласно текущей политике испанского правительства заключение постоянного договора обычно подразумевает определенный испытательный срок. Он составляет шесть месяцев для выпускников колледжей и два месяца – для всех остальных. Исключением являются компании, где количество сотрудников не превышает 25 человек – в таких компаниях испытательный срок не может превышать трех месяцев. Сотрудники, работающие на условиях постоянной занятости, имеют право на компенсацию при ненадлежащем увольнении.

Одно из преимуществ постоянного контракта – полная выплата социальных взносов работодателем. Таким образом, сотрудник может пользоваться услугами бесплатного здравоохранения и рядом других социальных льгот.

• Временные договора

Временные, или заключенные на определенный срок договоры – это очень распространенная в Испании практика, учитывая, что многие вакансии здесь являются сезонными. В июне этого года Министерство труда предложило профсоюзам и бизнес-ассоциациям проект реформ, которые должны обеспечить временных работников большим количеством прав. Основное изменение, которое было предложено – ограничить максимальную продолжительность временного договора 6 месяцами или максимум годом, после чего он должен быть заменен на постоянный. Это позволит прекратить практику, которой сегодня пользуются многие работодатели: по истечении одного временного контракта подписывать с сотрудником следующий, избегая таким образом подписания постоянного договора.

Все подобные договоры в Испании должны заключаться в письменном виде, с указанием причины, по которой договор является временным. В противном случае такой договор с точки зрения закона будет считаться постоянным.

Если длительность временного договора превышает один год, сотрудник или работодатель, решивший разорвать договор, должен уведомить об этом за 15 дней.

Временные договора могут быть заключены на условиях полной или частичной занятости, и они подразумевают выплату социальных взносов.

Подобные контракты часто заключаются для работы над конкретными проектами. Основной их недостаток – отсутствие стабильности и гарантий длительного трудоустройства, и они считаются одной из основных проблем современного испанского рынка труда.

Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале