В условиях, когда карантин в Испании снова был продлен, компаниям по-прежнему запрещено увольнять сотрудников по сокращению штатов по причине структурной или финансовой реорганизации либо в силу других причин, в том числе и форс-мажорных. Правда, в качестве временной меры компаниям разрешено отстранять сотрудников от работы. При этом имеется в виду, что как только карантинные меры завершатся, они смогут снова приступить к работе.
Сотрудники, которые в условиях карантина не работают, могут сразу же рассчитывать на получение пособия, даже если они пока не выплатили в систему страхования достаточно средств, чтобы при обычных условиях претендовать на выплаты. Возможен и другой вариант: те испанцы, которые не могут работать дистанционно, будут получать полную зарплату, которую затем отработают в дополнительное время после окончания карантина, если того потребует работодатель. Сотрудники и работодатели имеют возможность прояснить этот вопрос до окончания года. Эти дополнительные часы будут совмещаться с основными, однако с тем условием, что продолжительность рабочей недели не будет превышать установленные ЕС нормы в 48 часов.
Как отметила министр труда Иоланда Диас, прекращение рабочего контракта, сокращение штатов или увольнение сотрудников вследствие причин, вызванных эпидемией коронавируса, недопустимо, и это не будет происходить ни при каких условиях.
По словам министра карантин неизбежно окажет «разрушительное влияние» на рынок труда страны, однако для того, чтобы это ухудшение не стало долгосрочным, правительство намеревается предпринять дополнительные меры для защиты работающих жителей страны. Сотрудники, имеющие временные контракты, могут быть уверены, что контракт будет продлен соответственно времени карантина. К примеру, если сотрудник подписал контракт на 6 месяцев с 1 января, то при условии, что он не имел возможности работать во время карантина, контракт не закончится автоматически 1 июня, а будет продлен на соответствующее количество дней.
Несмотря на то, что королевским декретом разрешено временное отстранение от работы на период локдауна, правительство уже предупредило работодателей: власти будут внимательно следить за тем, чтобы эти отстранения носили действительно временный характер и продолжительность их не превысила время карантина. Компании, которые отстранили от работы сотрудников, имевших возможность продолжать трудиться даже в условиях карантина, ожидают серьезные штрафы. Кроме того, их могут заставить вернуть государству сумму, эквивалентную пособию по безработице, которое получал отстраненный сотрудник.
Чтобы сотрудникам, лишившимся на время карантина работы, было проще быстро получить пособие по безработице, соответствующее заявление должны подавать сами компании, причем сразу для всего списка отстраненных сотрудников. Это должно быть сделано в течение пяти дней после отстранения от работы. Компании, не соблюдающие это условие, ожидают крупные штрафы. При этом сотрудникам не придется ожидать поступления денег в течение установленного минимального периода – деньги будут поступать на их счет с того дня, когда компания подаст соответствующее заявление.
Учитывая, что за последние годы испанская экономика значительно укрепилась, в настоящее время страна находится в гораздо более благоприятном положении, чем в начале кризиса 2008 года. Жители страны могут не сомневаться, что за эпидемией не последует массовых увольнений и все, кто не смогут работать в период карантина, не останется без средств к существованию. К тому же на период карантина в Испании действует запрет на выселение: это касается как ипотечной, так и арендованной недвижимости.
Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале
+7 495 414-24-13 
+34 919 491 275 
