Количество вакансий, предлагаемых в Испании на условиях удаленной работы из дома, с недавнего времени выросло более чем на 200 %. Эксперты предполагают, что это может свидетельствовать о структурных изменениях рынка труда, которые сохранятся и в будущем. Но можно ли говорить о том, что Испания станет нацией дистанционных сотрудников?
Согласно недавнему исследованию Adecco «Дистанционная работа в Западной Европе»,
с мая 2020 года по апрель нынешнего количество вакансий, предлагаемых в Испании и включающих в себя опцию удаленной работы, увеличилось на 214 %.Комментируя результаты исследования, специалисты Adecco уверяют: испанцы хотят работать из дома, а компании отвечают на этот запрос, четко устанавливая возможность подобного формата в публикуемых ими вакансиях. Этот тренд оказался особенно выражен в центральных и западных регионах Испании, однако рост спроса на дистанционную работу отмечен во всех испанских провинциях, за исключением Сории. Наибольшее распространение этот формат получил в таких сферах, как деятельность колл-центров, бухгалтерский учет, администрирование, продажа недвижимости и IT.
В ходе исследования, которое анализировало информацию для Испании, Германии, Нидерландов, Франции, Великобритании и Италии, обнаружилось: увеличение количества дистанционных вакансий оказалось в Испании более выраженным, чем в других европейских странах, где оно составило в среднем 126 %. Однако первое место в этом списке принадлежит Франции, где рост составил 463 %. По мнению Adecco пандемия лишь усилила тенденции, которые уже намечались в обществе.
В результате полного локдауна, который был введен в Испании в марте прошлого года, общее количество жителей страны, которые как минимум время от времени работали из дома, выросло вдвое, превысив 3,5 миллионов человек. Это около 16 % общего количества работающих в Испании. Однако специалисты предполагают, что как минимум 36 % вакансий, представленных в настоящее время на рынке, могут стать полностью дистанционными.Во втором квартале 2021 года около 9,4 % всех занятых в Испании, или 1,8 миллиона человек, работали из дома как минимум половину своего рабочего времени. Однако стоит учитывать, что вакансии, предлагающие удаленную работу, составляют пока лишь 0,3 % общего количества рынка труда, в то время как в других европейских странах их уровень доходит до 12 %, так что Испании предстоит еще долгий путь. Подобная разница, по мнению специалистов Adecco, объясняется тем, что в испанской экономике важную роль играет сектор обслуживания, где невозможен формат дистанционной работы. Кроме того, в Испании традиционно сильна культура труда, основанная на личных отношениях.
Тем не менее популярность удаленной работы в Испании будет расти, и это лишь подтверждает тот факт, что в сентябре прошлого года испанское правительство начало регулировать эту практику, приняв соответствующий закон. Облегчение ковидных ограничений и удачное проведение кампании по вакцинации привели к тому, что многие работодатели уже попросили своих сотрудников вернуться на рабочие места как минимум для выполнения части своих трудовых обязанностей. Однако, по мнению экспертов, настоящая проверка эффективности принятых против пандемии мер состоится в сентябре, когда, по прогнозам правительства, страна достигнет планируемого коллективного иммунитета и вернется к нормальной жизни.
У практики дистанционной работы есть как сторонники, так и противники. Первые указывают на то, что это может помочь вновь привлечь жителей в малозаселенные центральные районы страны, а также приведет к более эффективному использованию рабочего времени. Противники возражают, что отсутствие личного общения усложнит освоение трудовых обязанностей для новых сотрудников, а также не позволит установить нормальные отношения между коллегами. В то же время многие, кто начали работать в этом формате, признают, что работа из дома позволила им улучшить баланс между трудовой и личной жизнью, уделяя больше времени своим семьям.
Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале
+7 495 414-24-13 
+34 919 491 275 
