Работа в Испании: новые условия приема на работу

Наши соотечественники, у которых работа в Испании попадает под определение домашний работник или Trabajo por Hogar (это уборщицы, няни, водители, садовники и т. д.) получают новый юридический статус.

Новые условия приема на работу домашних работников, которые вступили в действие в январе 2012 года, регулируют этот вид трудовой деятельности. Теперь это будет нормальная работа, при которой трудовые отношения регламентируются законом или Regimen General. С этого года все домашние работники имеют законное право на отпуск, больничный и т. д.

Прежде работа такого типа, которая регулировалась Regimen Especial de Empleadas, оставляла практически бесправными и работодателя, и работника.

По данным СМИ, работа в Испании подразделения Trabajo por Hogar официально есть у 700 тысяч человек (из которых 93% женщины). Работают по контракту только 290 тысяч, которым необходимо официальное подтверждение наличия работы и дохода для продления вида на жительство. И, зачастую, они сами, вместо работодателя, делают отчисления в Seguridad Socia или Фонд Социального Страхования Испании.

Составление контрактов не пользовалось популярностью ни среди работодателей, ни среди работников.

Согласно требованиям Regimen Especial de Evpleades de Hogar, после заключения контракта наниматель обязан выплачивать страховые выплаты за работника, если тот работает на него больше 24 часов. Для него заключение договора не выгодно, т.к. он вынужден платить зарплату и вносить начисления в Фонд Социального Страхования Испании за работника. Работник при составлении подобного контракта также особых прав не имеет (имеется в виду пособие по безработице, выплата больничных и т. д.).

Власти Испании разработали и ввели новые условия приема на работу и порядок начислений в Фонд Социального Страхования. По этим правилам труд работников "домашнего фронта" будет подчиняться общим предписаниям Regimen General. Что это дает нанимателю и работнику?

Что это дает работодателю?

Обязанности: Работодатель должен в течение шести месяцев зарегистрировать своего домашнего работника в Seguridad Social и отчислять за него страховые взносы. Сумма выплат зависит от количества отработанных часов и составляет от 20 до 160 евро.

Права: Работодатель имеет право на получение от государства субсидий. Так, за трудоустройство различных категорий граждан в Испании предусмотрена выплата финансовой помощи.

Что это дает работнику?

Прежде всего, рабочий получает трудовой контракт, в котором прописаны и официально закреплены подписями основные положения:

1. Подробно оговорены основные требования к труженику, его обязанности и условия работы. Указаны период и форма оплаты труда. В договоре указаны данные нанимателя и его счет в банке, с которого ежемесячно будут отчисляться средства.
2. Предусмотрены выплаты по больничному листу на общих основаниях, как и остальным работникам. При увольнении (не по вине работника) предвидена выплата компенсаций.
3. Время работы в Испании в подразделении Trabajo Hogar входит в общий трудовой стаж и дает работнику право на получение пособия по безработице.

Это может быть интересно россиянам, для которых рабочая виза в Испанию открывает новые возможности. Новые условия приема на работу работников домашнего труда позволяют им самим обращаться в органы государственного самоуправления для регистрации в Фонде Социального Страхования (при отсутствии желания это сделать у нанимателя). При этом хозяину придется уплатить сумму невыплаченных отчислений.

Приглашаем вас обсудить это нововведение на форуме. Как вы считаете, новый закон поможет нашим наладить свое положение в Испании?

Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале