Министерство труда Испании завершило подготовку проекта закона, который будет регулировать ключевые аспекты дистанционной работы. Как известно, этот формат получил широкое распространение в стране в период карантина, обусловленного масштабной эпидемией коронавируса.
Законодательная инициатива призвана прояснить все вопросы, которые возникли после того, как тысячи сотрудников различных компаний вынуждены были перейти на работу из дома. Среди основных подобных вопросов – расписание работы, покрытие расходов, связанных с необходимостью приобретения соответствующего оборудования, а также соблюдение оптимального баланса работы и отдыха.
В настоящее время, по информации издания «Эль Паис», законодательная инициатива переходит на уровень обсуждения с представителями профсоюзов, после чего закон должен получить одобрение кабинета министров и обеих палат испанского парламента.
Проект закона включает в себя 21 раздел, в которые включены различные элементы организации дистанционного труда, ранее прописанные в отдельных документах, в частности, в законе о трудовой реформе 2012 года и в законе о защите информации. Помимо этого в нем отражен опыт, полученный компаниями и сотрудниками на протяжении трех месяцев карантина. Так как карантинные меры в Испании были одними из самых жестких в мире, тысячи жителей страны оказались перед лицом необходимости в срочном порядке осваивать новый для себя режим работы. Правительство порекомендовало испанцам перейти на «удаленку» во всех сферах, где это только было возможно, а для облегчения этого перехода были смягчены определенные законодательные требования. Тем не менее специалисты отмечают, что во многих случаях условия труда удаленных сотрудников оказались далеко не оптимальными.
Тем временем на прошлой неделе заявление на эту тему сделал Банк Испании. По словам Пабло Эрнандеса де Кос, управляющего Банком, если в обществе есть запрос на дистанционную форму организации труда, значит, ее нужно постепенно внедрять, но в то же время он подчеркнул, что это может привести к снижению продуктивности труда.
Дистанционная работа должна быть добровольным выбором, который делает каждый сотрудник, и соответствующее соглашение между ним и работодателем должно быть составлено в письменном виде. В этом документе будет представлен перечень оборудования и ресурсов, которые потребуются сотруднику, механизм компенсации понесенных на их приобретение затрат, расписание работы, способы предоставления физической отчетности и инструменты мониторинга, которые будет использовать компания.
Сотрудник будет иметь возможность в определенной степени сам регулировать свои часы работы. При переходе на удаленную работу рабочие часы должны быть четко определены.
В законе будет однозначно прописано, что сотрудник имеет право на полную компенсацию любых прямых или косвенных расходов на организацию дистанционной работы. Правда, механизмы такой компенсации пока не определены.
В случае исключительных ситуаций, к примеру, пандемии, компании могут переводить сотрудников на удаленную работу при условии, что это будет технически возможно и целесообразно. Это будет первый вариант выбора, которым сможет воспользоваться сотрудник, прежде чем обратиться к схеме ERTE – временное увольнение и постановка на учет в службе занятости с последующим получением соответствующих выплат.
Законом будет гарантироваться, что сотрудники, которые трудятся на своем рабочем месте, и те, кто работают удаленно, будут иметь равные права, и последние не будут подвергаться дискриминации ни в плане оплаты, ни в плане стабильности работы и возможностей для карьерного продвижения.
Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале
+7 495 414-24-13 
+34 919 491 275 
