Еще с начала пандемии работа в Испании стала достаточно неоднозначным вопросом. Феномен, известный как «Великая отставка», все еще присутствует на испанском рынке труда, хотя, возможно, начинает сходить на нет из-за экономической нестабильности.
По данным опубликованного исследования до 25% работников рассматривают возможность ухода с работы в ближайшие двенадцать месяцев. Этот показатель очень близок к мировому уровню, где он немного выше - 27%.
Некоторые граждане уже начинают принимать меры. Половина работников, желающих двигаться дальше, уже активно претендуют на другие должности и проводят собеседования с рекрутерами и компаниями, показывает опрос, проведенный после вспышки пандемии с целью прогнозирования будущих тенденций в сфере занятости. В 17% случаев работа в Испании предлагается самими рекрутерами, которые опережают события, зная о Великой отставке, и сами связываются с работниками.
Когда речь заходит о причинах увольнения, 55% граждан указывают на зарплату, как на основную причину. Испанцы ценят этот фактор гораздо выше, на 10% больше, чем в остальном мире. Влияние повышения стоимости жизни служит весомым аргументом: для 64% работа в Испании оплачивается недостаточно высоко, чтобы справиться с ростом цен из-за инфляции, а 45% рассматривают возможность поиска второй работы, чтобы справиться с ситуацией.
Баланс между работой и личной жизнью, желание попробовать что-то новое, несчастье на нынешней работе и отсутствие карьерного роста также являются важными причинами для смены места работы.
Хотя испанцы в целом довольны своей работой (72%, по сравнению с 69% во всем мире), только 44% удовлетворены своей зарплатой.
"Столкнувшись с феноменом Великой отставки, компании должны пересмотреть свои стратегии удержания талантов, усилить приверженность своим командам и не полагаться только на инструмент повышения заработной платы в качестве меры удержания", - говорит Икер Баррикат, управляющий директор The Adecco Group.
По другим направлениям 65% обеспокоены экономической нестабильностью и 53% - геополитикой, что свидетельствует о том, что работа в Испании находится под влиянием текущих событий. В этом сложном экономическом контексте Adecco заявляет, что прогнозируется замедление темпов ухода с работы в ближайшие двенадцать месяцев, поскольку работники ищут стабильности доходов в период неопределенности.
Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале
+7 495 414-24-13 
+34 919 491 275 
