Обязаны ли работники брать отпуск в Испании в августе?

Обязаны ли работники брать отпуск в Испании в августе?

Право на отпуск в Испании по закону имеют все работающие испанцы, и статистика свидетельствует, что большинство жителей Испании отдыхают в августе. Это неудивительно, ведь август – один из самых жарких месяцев года. 

Многие офисы и компании в Испании в этот период закрываются.

Но означает ли это, что все жители страны непременно обязаны брать отпуск именно в это время?

Отпускной сезон в Испании означает, что в августовские недели дороги страны оказываются гораздо более загруженными, чем в обычное время, а номер в отеле приходится снимать заблаговременно. Соответственно повышаются цены и на транспортные услуги, и на размещение в гостиницах или туристических апартаментах. Поэтому многие испанцы, не привязанные к расписанию работы школ, все же предпочитают брать отпуск в другие месяцы года – это и комфортнее, и дешевле. Но позволяют ли это сделать испанские работодатели, или сотрудникам приходится брать отпуск тогда, когда это удобно компании? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с правилами, регулирующими эту сферу.

Прежде всего нужно знать, что говорит на эту тему Трудовой кодекс, который включает права, обязанности и обязательства, касающиеся всех сотрудников, получающих зарплату в испанских компаниях и на предприятиях. Кроме этого, в той или иной отрасли или даже на уровне компании может действовать свой свод правил на этот счет.

 В трудовом договоре, который подписывает сотрудник, также могут содержаться пункты, касающиеся условий предоставления отпуска.

В статье 38 Трудового кодекса утверждается определенный минимум выходных дней, который не может оспаривать ни одна компания. В Испании он составляет 30 календарных дней в год. В случае временного контракта сотруднику гарантируются два с половиной выходных дня за каждый отработанный месяц. Согласно кодексу сотрудники имеют право брать отпуск в течение всего года, причем его можно разбивать на несколько периодов, однако один из них должен составлять как минимум две недели. Отпуск всегда должен быть оплачиваемым и не может быть компенсирован деньгами.

Что касается периода, когда выходит в отпуск тот или иной сотрудник, как правило, это решается по согласованию с работодателем, а также учитывая соглашение, которое достигается внутри коллектива. По закону компания должна уведомить сотрудника об отпуске как минимум за два месяца до его начала, чтобы последний мог совершить все необходимые приготовления и бронирования.

Если период запланированного отпуска совпадает с больничными или декретным отпуском, сотрудник вправе перенести отпускные дни на другой период, даже если календарный год уже завершен.

В той или иной отрасли могут существовать и собственные нормы и правила, дополняющие базовые нормы трудового законодательства. 

К примеру, сотрудникам могут даваться дополнительные дни отпуска, или все сотрудники обязаны брать отпуск в августе. В этом случае они могут выбрать день начала отпуска, но не его месяц.

При устройстве на работу все сотрудники подписывают трудовой договор, в котором также могут обговариваться конкретные условия предоставления отпуска в данной компании.

Если после изучения трех этих источников у сотрудника остаются вопросы относительно его права на отдых, он может задать их юристу, который специализируется в сфере трудового законодательства. Нужно иметь в виду, что если сотрудник не согласен с датой отпуска, назначенной ему компанией, он может обжаловать ее в течение 20 рабочих дней после знакомства с графиком отпусков. Если этот срок уже прошел, ему придется выйти в отпуск тогда, когда назначено работодателем.

Чтобы не столкнуться с дисциплинарными взысканиями, каждый сотрудник обязательно должен подать письменное заявление на предоставление отпуска и получить письменное одобрение от руководства компании.    

Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале