Наверх

Вид на жительство в Испании получен. Пора оптимизировать свой профиль в соцсетях

Немало иммигрантов, получив вид на жительство в Испании, считают своей первоочередной задачей поиск хорошо оплачиваемой работы. Сделать это можно в том числе и с использованием современных социальных сетей. Как полагают специалисты в этом вопросе, правильно заполненный профиль в наиболее популярных социальных сетях может сыграть на руку соискателю работы. И наоборот: ошибки при работе с социальными сетями могут существенно затруднить процесс трудоустройства.
Как уверяют специалисты, до 70 % современных работодателей посещают социальные сети, чтобы получить представление об очередном кандидате на ту или иную должность. Более того, социальные сети в последнее время становятся одним из инструментов рекрутинга. С помощью них работодатель может получить представление о личности соискателя, не ориентируясь при этом исключительно на то, что он будет говорить на собеседовании или о чем будет писать в своем резюме. Отсюда – простой вывод: правильное использование социальных сетей позволяет значительно повысить свои шансы на рынке труда. Что же для этого нужно сделать?
Многие люди полагают: лучший способ избежать ошибок, создавая свой профиль в социальных сетях – вообще не регистрироваться в них. Однако стоит иметь в виду: отсутствие подобного профиля может насторожить потенциального работодателя, который подумает, что кандидату на хорошую должность, видимо, есть что скрывать. Поэтому вопрос о том, нужен ли профиль в социальной сети, сегодня не стоит: он обязательно должен быть.
Чтобы понять, какое представление составят о потенциальном кандидате работодатели, можно воспользоваться простым советом: провести поиск в Интернете по своему имени. Какие результаты получены? Представляют ли они кандидата в лучшем свете – или же позволяют составить о нем весьма спорное мнение? Есть ли в Интернете информация, которая заставит будущего работодателя поближе присмотреться к соискателю – или же, напротив, приведет к тому, что он отложит в сторону его резюме?
На что же надо обращать внимание, оценивая свой профиль в социальных сетях?
• Фотография: насколько она презентабельна, привлекательна и официальна?
• Наличие контактов, по которым с владельцем профиля мог бы связаться потенциальный работодатель.
• Навыки и квалификация, которыми обладает владелец профиля.
• Группы, в которых он состоит и активно участвует.
В принципе, ничего сложного здесь нет: нужно просто взглянуть на свой аккаунт в социальной сети глазами потенциального работодателя. Если вместо фото в нем красуется изображение котенка, а владелица профиля состоит исключительно в группах любителей кошек, то она предстает скорее в образе слегка сдвинутой на своем увлечении дамы, нежели опытного и профессионального бухгалтера, каким она пытается представить себя в резюме.
Вид на жительство в Испании получен? Не забудьте настроить свой профиль в социальных сетях!
Безусловно, далеко не все социальные сети одинаково важны для поиска работы. В современной Европе одним из главных инструментов, которым пользуются на рынке труда и соискатели, и работодатели, является LinkedIn. В настоящее время отсутствие профиля в этой сети служит для многих работодателей своего рода красным флажком. Аккаунт в LinkedIn считается сегодня необходимым минимумом, который обязательно должен использовать соискатель для того, чтобы показать работодателю: он дружит с современными технологиями, у него есть достижения, которые не стыдно показать, и ему нечего скрывать.
Однако недостаточно просто иметь профиль в социальной сети – важно еще и регулярно его обновлять. Безусловно, информация, которая в нем содержится, должна соответствовать информации, представленной в резюме. Особенно это касается предыдущих мест трудоустройства, квалификации, навыков, дополнительных курсов, пройденных соискателем, и т. д.
Современные социальные сети – это не просто инструмент, с помощью которого работодатель и соискатель могут найти друг друга. Это еще и возможность показать свои умения и навыки, что называется, во всей красе. Подробная и актуальная информация в профиле кандидата позволяет работодателю составить о нем полное впечатление. Данный инструмент тем более ценен для соискателя, что он сам может настраивать его таким образом, чтобы произвести соответствующее впечатление. Поэтому ни в коем случае не стоит пренебрегать этой возможностью. Поиск работы стоит начинать именно с настройки своего профиля в социальных сетях, в которые наиболее часто заглядывают в поисках информации о соискателях современные работодатели.

Теги: 

Возврат к списку