Заключив брак в Испании, немало вновь прибывших планируют найти здесь работу и вносить свою долю в бюджет недавно образованной семьи. Как это сделать? Конечно, составив грамотное резюме и начав рассылать его по компаниям и размещать на порталах поиска работы. Именно так полагают многие вновь прибывшие, да и сами испанцы – и ошибаются. Эксперты утверждают: то, что работало 20 лет назад и помогало быстро найти работу, сегодня уже устарело. Ключ к успеху в поисках хорошего места лежит не в умении пользоваться онлайн-сервисами или услугами почты, а в создании сети контактов, через которые можно будет установить связь с интересующей компанией.
Как отмечает Каролин Магнани из Университета Лозанны, большинство молодых людей, которые ищут свою первую работу, 80 % своего времени посвящают рассылке резюме и просмотру вакансий и только 20 % - созданию сети контактов. Между тем делать нужно как раз обратное. Это тем более верно, если речь идет об Испании, где личные контакты всегда играли важную роль при решении многих вопросов – в том числе и устройства на работу.
Эксперты предлагают новые способы поиска работы с использованием социальных сетей, к примеру, LinkedIn. Через эти сети соискатель может установить контакт с работниками той компании, которая его интересует, и узнать, что называется, из первых рук об особенностях работы и прохождения собеседования. Конечно, никто не говорит о том, что нужно искать знакомства с директорами или топ-менеджерами интересующей компании. Целью соискателя должны быть профили сотрудников, работающих в той же сфере, где собирается работать он, причем представителей примерно той же возрастной группы.
Создание сети контактов должно стать обязательной частью мероприятий по поиску работы. При этом не нужно скрывать, что целью является трудоустройство. Чем больше людей соискатель оповестит о своих намерениях, тем выше вероятность, что кто-то порекомендует его на хорошее место.
По этому поводу в материале, размещенном в онлайн-версии издания «Эль Паис», высказывается и другой эксперт – Рич Грант, советник по карьере одного из американских университетов. Он говорит, что даже если соискатель уже нашел подходящее место, отослал резюме и уже чувствует возможность успеха, ему может не хватить одной малости для того, чтобы получить работу. И эта малость – личные контакты в данной фирме. Большинство компаний сегодня принимают на работу людей, а не описание их достоинств на бумаге.
Однако попасть на собеседование – это еще не все. Если кандидату удалось преодолеть все барьеры, он должен быть готов к тому, что над представленной им информацией о себе будет проводиться тщательная работа. 90 % успеха зависит от того, как он сможет себя подать. Между тем этому не учат в школе и в университете, и, как это ни удивительно, большинство кандидатов не могут ответить на простые вопросы о себе, своей мотивации и своих планах.
С этой проблемой сталкиваются очень многие соискатели, а потому в ряде стран даже начали появляться специальные курсы для желающих найти работу. На этих курсах слушателей учат распознавать свои сильные стороны, верить в себя и отвечать на вопросы, которые задаются на собеседованиях. Подобный коучинг только начинает появляться в Испании. Так, курсы для желающих найти работу открылись в одном из пригородов Мадрида – Лас Росас. Одна из преподающих здесь коучей, бывший профессор Университета Карлоса Третьего Мария Мартинес говорит: важно то, как будет вести себя соискатель. Для Испании характерна чрезмерная опека молодого поколения, которое затем не способно справиться со сложностями окружающего мира. В результате у многих соискателей возникают проблемы с самооценкой и страх выразить себя.
Когда дело доходит до поисков работы, очень многие люди начинают испытывать неуверенность в себе – особенно это верно для иммигрантов, которые только недавно прибыли в страну. Соискатель неизбежно задает себе вопрос: есть ли в нем те качества, которые помогут выделиться из толпы других кандидатов? Чтобы ответить на этот вопрос, в столичном Университете Комплутенсе желающим недавно начали предлагать записаться на специальный курс, в программу которого входит карьерный коучинг и формирование эмоциональной уверенности. Координатор этого курса отмечает: всем соискателям, желающим успешно пройти собеседование, необходимо поработать над собой и укрепить сильные качества своей личности. Именно это и выделит их на фоне конкурентов при прохождении собеседования.
Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале
+7 495 414-24-13 
+34 919 491 275 
