Подавая документы в Посольство Испании в Москве, все потенциальные иммигранты отлично знают: сегодня найти работу в королевстве – задача очень нелегкая. Но среди иммигрантов, приезжающих в Испанию из различных стран мира, немало квалифицированных и опытных специалистов, которые вполне могли бы найти здесь применение своим знаниям. Что же нужно учесть, чтобы поиски работы увенчались успехом?
Несколько советов на эту тему дает сайт Moving2Madrid, материалы которого написаны британскими экспатами, не понаслышке знающими жизнь в Испании.
Итак, первый и универсальный совет, который дает портал: чтобы найти работу в Испании, нужно знать испанский! Как бы ни был банален этот совет, он стопроцентно верный. Даже несмотря на то, что уровень безработицы среди испанцев продолжает оставаться значительным, вакансии, требующие опыта и высокой квалификации, открываются регулярно, особенно в крупных городах. Однако чтобы их занять, потребуется в совершенстве знать испанский. Даже если иммигрант планирует, к примеру, работать в качестве учителя русского языка или официанта в ирландском пабе, испанский ему все равно потребуется. Так что именно изучение языка должно на первых порах стать приоритетом для любого иностранца, желающего трудоустроиться в королевстве. Тем более что практика показывает: целеустремленный человек решает эту задачу в течение 3-6 месяцев.
Итак, язык изучен, и настало время выйти на рынок труда. И здесь главное – уметь правильно себя подать. В первую очередь нужно подумать, какими уникальными навыками и умениями обладает будущий соискатель. К примеру, если он планирует работать в сфере туризма, знание русского языка будет немалым плюсом, так как русских туристов и сегодня в Испании немало. Возможно, соискатель обладает какими-то редкими для испанского рынка труда умениями, полученными на родине. Не исключено, что именно на них он сможет выстроить свою успешную карьеру или бизнес. В современных условиях это в первую очередь навыки, которыми обладают квалифицированные IT-специалисты.
Очертив список своих конкурентных преимуществ, соискатель затем должен попытаться мыслить так, как будет мыслить испанский кадровик, набирающий специалистов в свою компанию. Ни для кого не секрет, что резюме, поданное соискателями, удостаивается, как правило, всего 10 секунд внимания, за которые кадровый специалист решает, стоит ли взглянуть на этого человека повнимательнее. Здесь имеет смысл воспользоваться помощью испанских друзей, если они имеются, и постараться сделать свое резюме как можно более «испанским». Возможно, необходимым шагом будет и омологация документов об образовании, чтобы они не ставили в тупик местных кадровиков.
В случае, когда у соискателя нет никакого предыдущего опыта работы, очень рекомендуется хотя бы в течение одного семестра поучиться в Испании, если есть подобная возможность. Это позволит сразу же попасться на глаза потенциальным работодателям и станет существенным подспорьем в последующих поисках работы. Кадровые специалисты, рассматривая резюме такого соискателя, уже не будут думать «Какой-то иностранец, закончивший совершенно не известный мне университет». Они будут видеть перед собой человека, который учился в Испании и совершенно точно имеет намерение надолго остаться в стране.
Новички, только недавно приехавшие в Испанию, очень скоро понимают: в большинстве компаний здесь процветает откровенный непотизм, а то и коррупция. А потому с первых же дней пребывания в стране стоит постараться выстроить свою сеть контактов. Именно они, по мнению многих, являются одним из ключевых факторов успешных поисков работы. Конечно, рынок труда не полностью основан на таких контактах, и работу зачастую удается найти и без них. Однако наличие нужного «человечка» в нужном месте позволит быть уверенным, что резюме хотя бы не затеряется в сотне других ему подобных.
Если соискателю повезло и дело дошло до собеседования, не стоит удивляться, что ему будут задаваться довольно прямолинейные вопросы. Конечно, проводящий собеседование сотрудник обязательно поинтересуется, не собирается ли иммигрант пожить в Испании пару лет, а потом отправиться домой. Возможно, подобные расспросы покажутся нескромными. Тем не менее стоит приложить все силы, чтобы заверить: планируя занять эту должность, соискатель имеет твердые намерения прожить в Испании вместе со своей семьей долгие годы, все это время усердно трудясь на благо данной компании.
И еще один важный момент: если соискателю, который отправил резюме в несколько компаний, в одной из них сделали предложение, ни в коем случае не стоит набивать себе цену, говоря: «У меня есть еще несколько вариантов, так что я подумаю». После такого ответа можно не сомневаться: предложение тут же будет отозвано. Упоминание любых других компаний во время собеседования, даже учитывая, что будущие работодатель и сотрудник пока не связаны никакими обязательствами, воспринимается как проявление нелояльности. Кроме того, кадровый работник может посчитать, что тратить время на соискателя, который может потом отказаться от предложения, не стоит. Сами испанцы, поднаторевшие в поисках работы, дают такой совет: на собеседовании всегда нужно дать понять, что данную компанию соискатель считает лучшей и единственной, что она чуть ли не любовь всей его жизни. При этом, разумеется, никто не мешает параллельно искать и другие варианты.
Конечно, поиски работы в Испании не сразу увенчаются успехом. По мнению автора статьи, иммигранту стоит дать себе хотя бы 6 месяцев для поисков работы. За это время он освоит испанский, создаст сеть контактов, поставит перед собой личные цели, сможет попрактиковаться в прохождении собеседования с помощью испанских друзей, научившись «продавать» себя. И тогда его первая работа в Испании будет именно такой, какой хотелось.
Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале
+7 495 414-24-13 
+34 919 491 275 
