ВНЖ в Испании по социально-трудовой оседлости, или arraigo sociolaboral, — это способ легализации для иностранцев, которые уже находятся в Испании, прожили в стране не менее 2 лет и могут подтвердить наличие трудового договора.
Этот вариант подходит тем, кто хочет получить резиденцию через работу по найму, но не имеет другого действующего разрешения на пребывание или проживание в Испании.
После реформы испанского миграционного законодательства arraigo sociolaboral стал одним из наиболее востребованных вариантов легализации. Главное отличие этой процедуры — акцент делается не на прошлый стаж работы, а на наличие реального трудового предложения от работодателя в Испании.
Для заявителя это возможность оформить временный ВНЖ, получить право на работу, оформить TIE и в дальнейшем перейти на обычную резиденцию с правом трудовой деятельности.
Arraigo sociolaboral — это временное разрешение на проживание по исключительным обстоятельствам. Оно может быть выдано иностранцу, который находится в Испании минимум 2 года и имеет один или несколько трудовых договоров.
Проще говоря, это ВНЖ по оседлости через работу. Заявитель подтверждает, что он уже связан с Испанией проживанием, а также имеет реальную возможность официально работать после одобрения заявления.
Этот вариант подходит иностранцам, которые уже находятся в Испании и могут подтвердить не только срок проживания, но и наличие трудовой перспективы.
Arraigo sociolaboral чаще всего рассматривают люди, которые живут в Испании несколько лет, уже адаптировались, имеют контакты с работодателями и хотят перейти в легальный статус через официальное трудоустройство.
| Ситуация | Подходит ли arraigo sociolaboral |
|---|---|
| Вы прожили в Испании минимум 2 года | Да, если есть доказательства пребывания |
| У вас есть работодатель | Да, это ключевое условие |
| Есть контракт на 20 часов в неделю или больше | Да |
| Есть несколько частичных контрактов | Да, если суммарно минимум 20 часов |
| Вы сейчас в процедуре убежища | Нет, на момент подачи нельзя быть заявителем на международную защиту |
| У вас уже есть действующая estancia или residencia | Обычно нет, для arraigo это препятствие |
| Работодатель имеет долги перед Seguridad Social или Hacienda | Нет, это риск отказа |
Такой формат особенно удобен для работников в сфере услуг, ухода, гостиничного бизнеса, ресторанов, сельского хозяйства, строительства, клининга и других направлений, где работодателю нужен сотрудник, но сначала требуется оформить его легальный статус.
Чтобы подать заявление на ВНЖ по социально-трудовой оседлости, заявитель должен соответствовать нескольким условиям. Их лучше проверять заранее, потому что ошибка в одном пункте может привести к отказу.
| Требование | Что означает |
|---|---|
| Проживание в Испании | Минимум 2 года непрерывного пребывания |
| Гражданство | Заявитель не должен быть гражданином ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии |
| Международная защита | Нельзя быть заявителем на убежище в момент подачи и во время рассмотрения |
| Судимости | Не должно быть судимостей в Испании и странах проживания за последние 5 лет |
| Общественный порядок | Заявитель не должен представлять угрозу для безопасности или здоровья |
| Запрет на въезд | Нельзя числиться нежелательным лицом в странах с соответствующим соглашением с Испанией |
| Обязательство о невозвращении | Нельзя находиться в сроке обязательства не возвращаться в Испанию |
| Госпошлина | Нужно оплатить tasa 790 código 052 |
| Другой статус | Нельзя иметь действующую estancia/residencia или активную процедуру по другому разрешению |
| Контракт | Один или несколько трудовых договоров минимум на 20 часов в неделю |
Главное основание для arraigo sociolaboral — трудовой договор. Он должен быть реальным, подписанным работодателем и работником, а условия работы должны соответствовать требованиям испанского законодательства.
Минимальная занятость — 20 часов в неделю. Это может быть один контракт или несколько контрактов от разных работодателей. Главное, чтобы в сумме они давали нужную jornada laboral.
Оплата должна быть не ниже SMI 2026 или зарплаты, установленной применимым коллективным договором, пропорционально рабочему времени. В 2026 году SMI установлен на уровне 1 221 евро в месяц или 40,70 евро в день для полной jornada; при неполной занятости сумма рассчитывается пропорционально.
| Формат работы | Можно использовать? | Комментарий |
|---|---|---|
| Один контракт на 40 часов | Да | Самый понятный вариант |
| Один контракт на 20 часов | Да | Минимально допустимый формат |
| Два контракта по 10 часов | Да | Если оба договора соответствуют требованиям |
| Несколько сезонных контрактов | Да | Возможны при сезонной или временной работе |
| Контракт с зарплатой ниже SMI/convenio | Нет | Высокий риск отказа |
| Контракт от работодателя с долгами | Нет | Работодатель должен быть в порядке перед Hacienda и Seguridad Social |
Работодатель также должен соответствовать требованиям. Он должен быть зарегистрирован, не иметь долгов перед налоговой службой и Seguridad Social, а также иметь экономические, материальные или кадровые средства для выполнения обязательств по контракту.
Если работодатель — компания, обычно понадобятся документы, подтверждающие полномочия подписанта, данные компании и её финансовую состоятельность. Если работодатель — физическое лицо, проверяются его доходы и возможность реально содержать трудовые отношения.
Arraigo sociolaboral — это не просто «любой контракт для легализации». Испанская администрация проверяет, действительно ли заявитель прожил в стране нужный срок, соответствует ли контракт требованиям, способен ли работодатель нанять человека и нет ли у заявителя препятствий для получения резиденции.
Именно поэтому перед подачей важно проверить три вещи:
Оседлость — достаточно ли доказательств проживания в Испании за 2 года.
Контракт — соответствует ли он требованиям по часам, зарплате и условиям.
Работодатель — нет ли долгов и хватает ли ресурсов для найма.
Если один из этих элементов слабый, заявление лучше не подавать сразу, а сначала подготовить документы правильно.
Для подачи на ВНЖ по социально-трудовой оседлости в Испании важно собрать не только документы заявителя, но и документы работодателя. Extranjería проверяет обе стороны: и самого иностранца, и реальность будущего трудоустройства.
Официальный список включает заявление EX-10, копию полного паспорта, доказательства проживания в Испании минимум 2 года, справку о несудимости, трудовой договор или несколько договоров, а также документы работодателя и подтверждение его платежеспособности.
| Документ | Что подготовить |
|---|---|
| Заявление EX-10 | Заполненная и подписанная официальная форма |
| Паспорт | Полная копия всех страниц паспорта |
| Доказательства проживания | Документы, подтверждающие 2 года пребывания в Испании |
| Справка о несудимости | Из страны или стран проживания за последние 5 лет |
| Трудовой договор | Один или несколько договоров, подписанных работником и работодателем |
| Документы работодателя | NIF, устав, escritura, подтверждение полномочий подписанта |
| Платежеспособность работодателя | IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades или VILE |
| Квалификация | Если профессия регулируемая, нужны документы о квалификации или признании |
Для подтверждения проживания обычно используют документы, где видна дата и связь заявителя с Испанией: empadronamiento, медицинские документы, банковские операции, договор аренды, счета, справки из госорганов, документы об обучении, посещении курсов или обращениях в муниципальные службы.
Заявление подаёт сам иностранец, его законный представитель или уполномоченное лицо. Подать документы можно двумя способами: лично в Oficina de Extranjería по месту проживания или онлайн через платформу Mercurio.
Перед подачей желательно проверить весь пакет заранее. Частая ошибка — собрать документы заявителя, но не проверить работодателя. Если у компании есть долги перед Seguridad Social или Hacienda, либо она не может подтвердить достаточные средства, заявление может оказаться под риском.
Для этой процедуры используется модель 790 código 052, раздел для временной резиденции по исключительным обстоятельствам по arraigo. Госпошлина начисляется при подаче заявления и должна быть оплачена в течение 10 рабочих дней.
Срок рассмотрения заявления — 3 месяца со следующего дня после поступления документов в компетентный орган. Если за это время администрация не направила уведомление, заявление считается отклонённым по административному молчанию.
Но у arraigo sociolaboral есть важное преимущество: после принятия заявления к рассмотрению заявитель временно получает право проживать и работать по найму до решения по делу. В уведомлении о начале рассмотрения должно быть указано, что человек временно habilitado para trabajar por cuenta ajena.
Это не означает, что ВНЖ уже одобрен. Это временная возможность работать по найму на период рассмотрения заявления.
| Этап | Что означает |
|---|---|
| Подача документов | Заявление зарегистрировано |
| Admisión a trámite | Дело принято к рассмотрению |
| Временное право на работу | Можно работать по найму до решения |
| Одобрение | Разрешение выдано, но должно стать эффективным |
| Alta в Seguridad Social | Работодатель регистрирует работника |
| TIE | Заявитель получает пластиковую карту иностранца |
После положительного решения важно не затягивать. Разрешение становится эффективным только при условии, что работник будет зарегистрирован в соответствующем режиме Seguridad Social в течение 1 месяца с момента уведомления об одобрении. Это одно из ключевых условий процедуры.
Если работодатель не оформит alta вовремя, разрешение может не вступить в силу. Поэтому на практике важно заранее согласовать с работодателем не только подписание договора, но и готовность оперативно оформить регистрацию после одобрения.
В течение 1 месяца после уведомления о выдаче ВНЖ заявитель также должен лично запросить TIE — tarjeta de identidad de extranjero — в полиции по месту проживания.
| Срок | Действие |
|---|---|
| День 0 | Получено уведомление об одобрении |
| Дни 1–30 | Alta в Seguridad Social (работодатель регистрирует работника) |
| Дни 1–30 | Запись и подача на TIE в полиции |
| После TIE | Полноценное подтверждение статуса резидента |
На этом этапе особенно важно не потерять сроки. Даже если решение положительное, процедура ещё не завершена до оформления alta и подачи на карту.
Первичный ВНЖ по социально-трудовой оседлости выдаётся на 1 год. После окончания этого срока его можно модифицировать в обычное разрешение на проживание и работу или, при соблюдении условий, продлевать ежегодно. Официальная инструкция также предусматривает возможность продления при подтверждении активного поиска работы и регистрации в службе занятости, а в отдельных обоснованных ситуациях — без этого требования, например при болезни, инвалидности или достижении пенсионного возраста.
Для большинства заявителей оптимальный путь — не просто получить первую карту, а заранее подготовить дальнейшую модификацию статуса. То есть важно сохранить трудовые отношения, корректно оформлять cotizaciones и не допускать перерывов, которые могут осложнить продление или переход на обычный ВНЖ.
При arraigo sociolaboral работодатель играет ключевую роль: именно трудовой договор является основанием для подачи. Поэтому менять работодателя до одобрения заявления без анализа ситуации рискованно.
Если после подачи меняются условия контракта, работодатель или сама возможность трудоустройства, лучше заранее оценить, нужно ли уведомлять Extranjería и какие документы потребуется заменить. В противном случае администрация может запросить дополнительные сведения или отказать, если сочтёт, что основание для выдачи ВНЖ исчезло.
После одобрения разрешения особенно важно, чтобы работодатель оформил alta в Seguridad Social в течение 1 месяца. Только после этого разрешение фактически начинает действовать. Это условие прямо указано в официальной процедуре по arraigo sociolaboral.
Если заявитель уже начал работать и затем хочет сменить работодателя, ситуация зависит от сроков и конкретных обстоятельств. На практике безопаснее не делать резких изменений сразу после одобрения, а сначала проверить, не повлияет ли смена контракта на действительность разрешения и дальнейшую модификацию ВНЖ.
После реформы в Испании появилось несколько видов arraigo, и их часто путают. Для страницы услуги важно кратко объяснить разницу, чтобы пользователь понял, почему именно социально-трудовая оседлость может быть подходящим вариантом.
| Вид оседлости | Когда подходит | Главное отличие |
|---|---|---|
| Arraigo sociolaboral | Есть работодатель и трудовой договор | Основание — контракт минимум на 20 часов в неделю |
| Arraigo social | Есть семейные связи или социальная интеграция | Не всегда требует трудовой договор |
| Arraigo socioformativo | Заявитель проходит или планирует обучение | Основание связано с образованием и профподготовкой |
| Arraigo familiar | Есть семейные основания, связанные с гражданами Испании/ЕС | Основание — семейная связь |
| Arraigo de segunda oportunidad | Человек ранее имел ВНЖ, но потерял его | Способ восстановить легальный статус |
Главное преимущество arraigo sociolaboral — понятная логика: заявитель прожил в Испании минимум 2 года, нашёл работодателя и может перейти в легальный статус через официальное трудоустройство.
При этом этот вариант не стоит путать со старым пониманием «трудовой оседлости», где акцент часто делался на подтверждение прошлых трудовых отношений. В новой процедуре основной элемент — контракт или несколько контрактов на будущее трудоустройство. Официальная Hoja 29 определяет arraigo sociolaboral именно как разрешение для иностранцев, которые находятся в Испании минимум 2 года и имеют один или несколько трудовых договоров.
Даже если заявитель прожил в Испании 2 года и нашёл работодателя, это ещё не гарантирует одобрение. Extranjería проверяет не только наличие контракта, но и качество всего пакета документов.
| Ошибка | Почему это опасно |
|---|---|
| Недостаточно доказательств проживания | Нельзя подтвердить 2 года непрерывного пребывания |
| Контракт меньше 20 часов в неделю | Не выполняется минимальное условие |
| Зарплата ниже SMI или convenio | Условия труда не соответствуют требованиям |
| Работодатель имеет долги | Extranjería может усомниться в возможности найма |
| Нет справки о несудимости | Пакет документов неполный |
| Документы без апостиля или перевода | Иностранные документы могут не принять |
| Заявитель всё ещё в процедуре убежища | Это препятствие для подачи по arraigo sociolaboral |
| Есть другая активная процедура по ВНЖ | После изменений 2026 года это может стать основанием для отказа |
| Alta в Seguridad Social не оформлена вовремя | Разрешение может не вступить в силу |
Оформление arraigo sociolaboral в Испании требует внимательной подготовки. Недостаточно просто найти работодателя и подписать договор. Нужно проверить срок проживания, статус заявителя, документы работодателя, условия контракта, зарплату, отсутствие долгов и правильность подачи.
Специалисты «Азбуки Испании» помогают пройти процедуру комплексно: от первичной оценки оснований до подготовки документов и сопровождения подачи в Extranjería.
| Этап | Что мы проверяем |
|---|---|
| Анализ ситуации | Подходит ли заявителю arraigo sociolaboral |
| Проверка проживания | Достаточно ли доказательств 2 лет в Испании |
| Контракт | Часы, зарплата, тип договора, соответствие SMI/convenio |
| Работодатель | Наличие долгов, документы, финансовая состоятельность |
| Документы | Паспорт, справки, переводы, формы, госпошлины |
| Подача | Подготовка заявления и сопровождение процедуры |
| После одобрения | Alta в Seguridad Social и получение TIE |
Такой подход снижает риск отказа и помогает заранее устранить слабые места в деле.
Если у вас уже есть работодатель или вы только проверяете возможность подачи, лучше сначала провести консультацию. Это позволит понять, подходит ли именно ВНЖ по социально-трудовой оседлости, или в вашей ситуации безопаснее рассмотреть другой вариант легализации.
Нужно подтвердить минимум 2 года непрерывного пребывания в Испании. Для этого подойдут документы с датами: empadronamiento, медицинские справки, банковские операции, договор аренды, счета, обращения в госорганы и другие доказательства.
Да. Для социально-трудовой оседлости нужен один или несколько трудовых договоров. Это главное отличие данной процедуры: основанием является реальная возможность официальной работы в Испании.
Да. Закон допускает один или несколько договоров. Главное, чтобы суммарная занятость составляла не менее 20 часов в неделю, а зарплата соответствовала SMI или коллективному договору пропорционально рабочему времени.
Да, в некоторых случаях. Инструкция SEM 1/2025 уточняет, что могут использоваться разные типы договоров, включая временные и fijo discontinuo, если они соответствуют требованиям по сроку, занятости и оплате. В разъяснениях по инструкции также указывается ориентир: временные договоры должны иметь суммарную длительность более 90 дней.
Нельзя быть заявителем на международную защиту на момент подачи и во время рассмотрения заявления. Кроме того, период нахождения в процедуре международной защиты не засчитывается в срок проживания для arraigo до окончательного решения по этой процедуре.
Первичное разрешение по arraigo sociolaboral выдаётся на 1 год. После этого его можно модифицировать в обычное разрешение на проживание и работу при соблюдении условий.
После положительного решения работодатель должен оформить alta в Seguridad Social в течение 1 месяца. Заявитель также должен запросить TIE в течение 1 месяца после уведомления о выдаче разрешения.
Основанием для подачи по arraigo sociolaboral является работа по найму. После выдачи разрешения оно, как правило, даёт право работать как по найму, так и на себя, но конкретную ситуацию лучше проверять перед сменой формата занятости.
Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале
ВНЖ в Испании по оседлости: прайс-лист
| Вид услуги | Стоимость (евро, без учета НДС 21%) |
|---|---|
|
Оформление временного ВНЖ по исключительным обстоятельствам - по социальной оседлости (arraigo social)
Резиденция по социальной оседлости оформляется лицам, которые могут подтвердить непрерывность своего нахождения на территории Испании в течение не менее двух лет и социальную интеграцию в испанское общество. Мы помогаем оформить ВНЖ в Испании, в наши услуги входят: онлайн-консультация юриста, подготовка документов для электронной подачи, подача документов заявителя в Extranjería, полное сопровождение (информирование о состоянии дела, донос документов) до решения административных органов о выдаче ВНЖ. (*Гос пошлина оплачивается отдельно.)
|
470
|
|
Оформление временного ВНЖ по исключительным обстоятельствам - по социально-трудовой оседлости (arraigo sociolaboral)
Резиденцию по cоциально-трудовой оседлости может запросить иностранное лицо, проживающее в Испании на
постоянной
основе не менее двух лет и имеющее предконтракт на работу. Мы помогаем оформить ВНЖ в Испании, в наши услуги входят: онлайн-консультация юриста, подготовка документов для электронной подачи, подача документов заявителя в Extranjería, полное сопровождение (информирование о состоянии дела, донос документов) до решения административных органов о выдаче ВНЖ. (*Гос пошлина оплачивается отдельно.)
|
470
|
|
Оформление временного ВНЖ по исключительным обстоятельствам - по оседлости второго шанса (arraigo de segunda oportunidad)
Резиденция по оседлости второго шанса может быть запрошена иностранным гражданином, постоянно проживающим на территории Испании не менее двух лет на основании вида на жительство, предоставленного не по исключительным обстоятельствам, которому было отказано в продлении указанного разрешения либо который не подал заявление на его продление в установленный законом срок.
Мы помогаем оформить ВНЖ в Испании, в наши услуги входят: онлайн-консультация юриста, подготовка документов для электронной подачи, подача документов заявителя в Extranjería, полное сопровождение (информирование о состоянии дела, донос документов) до решения административных органов о выдаче ВНЖ. (*Гос пошлина оплачивается отдельно.) |
350
|
|
Оформление временного ВНЖ по исключительным обстоятельствам - по семейной оседлости (arraigo familiar)
Резиденция по семейной оседлости может быть оформлена иностранному гражданину, являющемуся:
|
350
|
+7 495 414-24-13 
+34 919 491 275 
