Наверх

Работа в Испании: общая характеристика испанского рабочего контракта

Работа в Испании: общая характеристика испанского рабочего контракта

работа в испании.pngЧто такое рабочий контракт?

Для работы в Испании между заинтересованными лицами заключается рабочий контракт. Таковым считается соглашение, заключаемое между работодателем и работником, согласно которому последний будет выполнять определенные обязательства за счет работодателя и под его руководством за заработную плату.


Кто имеет право заключать контракт в Испании?

  • Лица, достигшие 18 лет.
  • Лица, не достигшие 18 лет, но объявленные полностью дееспособными.
  • Лица от 16 до 18 лет при наличии разрешения от родителей или опекуна. При самостоятельном проживании – явное или негласное разрешение родителей или опекуна.
  • Иностранцы, согласно действующему законодательству, которое применимо в конкретном случае.


Оформление контракта

Рабочий контракт может быть заключен в письменной форме или устной. Во втором случае каждая сторона имеет право в любой момент потребовать составления контракта в письменной форме.

Обязательное заключение контракта в письменной форме должно быть, если этого требует закон, а также в таких ситуациях:

  • стажировка;
  • образование;
  • осуществление определенных работ и услуг;
  • частичная, постоянная и сменная занятость;
  • работа на дому;
  • работники, заключившие контракт в Испании, но работающие в испанских компаниях за границей;
  • контракты, заключаемые на определенное время, более чем на 4 недели.


Испытательный срок

  • Испытательный срок устанавливается по желанию обоих сторон и должен быть прописан в контракте.
  • Максимальная длительность испытательного срока устанавливается по коллективному соглашению, а при его отсутствии не может превышать 6 месяцев для специалистов технического профиля и 2 месяцев для представителей остальных профессий.
  • Во время прохождения испытательного срока работник обладает всеми правами и обязанностями, соответствующими занимаемой должности.
  • Трудовые договоренности могут быть расторгнуты во время прохождения этого срока по желанию любой из сторон без объяснения причин и без предупреждения, если это не оговорено в контракте.
  • Длительность испытательного срока включается в рабочий стаж.
  • В случае временной недееспособности работника во время испытательного срока исчисления приостанавливаются всегда, когда есть договоренность между сторонами.
  • Если на предприятии работает менее чем 25 человек, то испытательный срок не может превышать 3 месяца, за исключением технических специалистов.
  • Испытательный срок не назначается, если работник уже занимал подобную должность с аналогичными обязанностями ранее, вне зависимости от формы трудового рабочего контракта.


Продолжительность действия испанского контракта

  • Рабочий контракт может быть не ограничен по времени или иметь определенные сроки.
  • Изначально все трудовые соглашения ничем не ограничены и ориентированы на полный рабочий день, если это не оговорено заранее.
  • Правила, установленные временным контрактом, оговаривают максимальную и минимальную продолжительность срока действия контракта.


Права и обязанности

Рабочий контракт предполагает наличие определенных прав для работника, которые для работодателя являются обязанностями. И наоборот, обязанности работника становятся правами его работодателя.


Работодатель имеет обязательства перед:

  1. Работником. Когда работа в Испании длится более чем 4 недели, работодатель обязан в письменном виде известить работника об основных принципах контракта и условиях выполнения работ, если данная информация уже не включена в трудовой контракт.
  2. Законным представителем работника. Работодатель обязан предоставить копию рабочего контракта (за исключением контрактов, связанных с высшим руководством, в таком случае достаточно уведомления) законным представителям работника в течение 10 дней. Копия контракта должна содержать все данные, за исключением номера DNI, адреса, указания семейного положения и любой другой частной информации. В последующем эта копия должна быть отправлена в Центр занятости населения. Даже если нет законного представителя работника, копия контракта должна быть направлена в Центр занятости.
  3. Центром занятости населения. Работодатель обязан связаться с Центром занятости населения в течение 10 дней после заключения рабочего контракта, содержание контракта не обязательно должно быть изложено в письменном виде.


Права работника:

  • Работник имеет право на занятость в течение рабочего дня.
  • Работник имеет право на повышение и обучение в процессе работы.
  • Работник не должен быть дискриминирован для доступа к работе.
  • Работник имеет право на неприкосновенность частной жизни.
  • Работник имеет право на получение своевременной заработной платы в соответствии с рабочим контрактом.
  • Остальные права, оговоренные в трудовом соглашении.


Обязанности работника:

  • Работник должен добросовестно выполнять свои обязанности.
  • Работник должен соблюдать правила безопасности и гигиены.
  • Работник должен выполнять поручения и указания работодателя, если это входит в его прямые обязанности.
  • Работник не может осуществлять деятельность, противоречащую интересам предприятия.
  • Работник должен способствовать увеличению производительности.
  • Остальные обязанности, оговоренные в трудовом соглашении.