Работа в Испании: общая характеристика испанского рабочего контракта
Что такое рабочий контракт?
Для работы в Испании между заинтересованными лицами заключается рабочий контракт. Таковым считается соглашение, заключаемое между работодателем и работником, согласно которому последний будет выполнять определенные обязательства за счет работодателя и под его руководством за заработную плату.
Кто имеет право заключать контракт в Испании?
- Лица, достигшие 18 лет.
- Лица, не достигшие 18 лет, но объявленные полностью дееспособными.
- Лица от 16 до 18 лет при наличии разрешения от родителей или опекуна. При самостоятельном проживании – явное или негласное разрешение родителей или опекуна.
- Иностранцы, согласно действующему законодательству, которое применимо в конкретном случае.
Оформление контракта
Рабочий контракт может быть заключен в письменной форме или устной. Во втором случае каждая сторона имеет право в любой момент потребовать составления контракта в письменной форме.
Обязательное заключение контракта в письменной форме должно быть, если этого требует закон, а также в таких ситуациях:
- стажировка;
- образование;
- осуществление определенных работ и услуг;
- частичная, постоянная и сменная занятость;
- работа на дому;
- работники, заключившие контракт в Испании, но работающие в испанских компаниях за границей;
- контракты, заключаемые на определенное время, более чем на 4 недели.
Испытательный срок
- Испытательный срок устанавливается по желанию обоих сторон и должен быть прописан в контракте.
- Максимальная длительность испытательного срока устанавливается по коллективному соглашению, а при его отсутствии не может превышать 6 месяцев для специалистов технического профиля и 2 месяцев для представителей остальных профессий.
- Во время прохождения испытательного срока работник обладает всеми правами и обязанностями, соответствующими занимаемой должности.
- Трудовые договоренности могут быть расторгнуты во время прохождения этого срока по желанию любой из сторон без объяснения причин и без предупреждения, если это не оговорено в контракте.
- Длительность испытательного срока включается в рабочий стаж.
- В случае временной недееспособности работника во время испытательного срока исчисления приостанавливаются всегда, когда есть договоренность между сторонами.
- Если на предприятии работает менее чем 25 человек, то испытательный срок не может превышать 3 месяца, за исключением технических специалистов.
- Испытательный срок не назначается, если работник уже занимал подобную должность с аналогичными обязанностями ранее, вне зависимости от формы трудового рабочего контракта.
Продолжительность действия испанского контракта
- Рабочий контракт может быть не ограничен по времени или иметь определенные сроки.
- Изначально все трудовые соглашения ничем не ограничены и ориентированы на полный рабочий день, если это не оговорено заранее.
- Правила, установленные временным контрактом, оговаривают максимальную и минимальную продолжительность срока действия контракта.
Права и обязанности
Рабочий контракт предполагает наличие определенных прав для работника, которые для работодателя являются обязанностями. И наоборот, обязанности работника становятся правами его работодателя.
Работодатель имеет обязательства перед:
- Работником. Когда работа в Испании длится более чем 4 недели, работодатель обязан в письменном виде известить работника об основных принципах контракта и условиях выполнения работ, если данная информация уже не включена в трудовой контракт.
- Законным представителем работника. Работодатель обязан предоставить копию рабочего контракта (за исключением контрактов, связанных с высшим руководством, в таком случае достаточно уведомления) законным представителям работника в течение 10 дней. Копия контракта должна содержать все данные, за исключением номера DNI, адреса, указания семейного положения и любой другой частной информации. В последующем эта копия должна быть отправлена в Центр занятости населения. Даже если нет законного представителя работника, копия контракта должна быть направлена в Центр занятости.
- Центром занятости населения. Работодатель обязан связаться с Центром занятости населения в течение 10 дней после заключения рабочего контракта, содержание контракта не обязательно должно быть изложено в письменном виде.
Права работника:
- Работник имеет право на занятость в течение рабочего дня.
- Работник имеет право на повышение и обучение в процессе работы.
- Работник не должен быть дискриминирован для доступа к работе.
- Работник имеет право на неприкосновенность частной жизни.
- Работник имеет право на получение своевременной заработной платы в соответствии с рабочим контрактом.
- Остальные права, оговоренные в трудовом соглашении.
Обязанности работника:
- Работник должен добросовестно выполнять свои обязанности.
- Работник должен соблюдать правила безопасности и гигиены.
- Работник должен выполнять поручения и указания работодателя, если это входит в его прямые обязанности.
- Работник не может осуществлять деятельность, противоречащую интересам предприятия.
- Работник должен способствовать увеличению производительности.
- Остальные обязанности, оговоренные в трудовом соглашении.
Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале