В Community of Madrid началась бессрочная забастовка воспитателей детских садов. Работники отрасли заявляют о системных проблемах — от перегруженности групп до фактически замороженных зарплат, которые не растут даже после подписания нового отраслевого соглашения.
По словам участников протеста, речь идёт не о временных трудностях, а о глубоком кризисе всей системы дошкольного образования, который годами остаётся без решения.
Платформа Plataforma Laboral de Escuelas Infantiles в своём манифесте прямо заявляет, что цикл образования от 0 до 3 лет является «самым недооценённым, обесцененным и плохо финансируемым» в системе.
Работники подчёркивают, что их повседневная работа сопровождается высокой нагрузкой, растущей бюрократией и отсутствием адекватной оплаты труда. На этом фоне решение о бессрочной забастовке стало, по их словам, единственным способом привлечь внимание к проблеме.
Главное требование воспитателей — пересмотр заработной платы.
Несмотря на утверждение нового коллективного договора в 2025 году, реальные зарплаты работников практически не изменились. Причина — в системе управления детскими садами.
Большая часть центров работает по модели так называемого «косвенного управления»: государство передаёт их частным компаниям через тендеры. Однако условия этих контрактов содержат положения, которые позволяют работодателям не применять новые зарплатные таблицы.
Как объясняет представитель профсоюза UGT в Мадриде, новые условия оплаты начинают действовать только после проведения нового тендера. При этом компании имеют право продлевать существующие контракты до шести лет, и власти продолжают пользоваться этой возможностью.
В результате сотрудники оказываются в ситуации, когда формально новые зарплаты утверждены, но фактически они их не получают.
Сегодня базовая зарплата воспитателей увеличилась лишь с 1.210 до 1.221 евро — исключительно за счёт роста минимальной заработной платы (SMI). При этом новый договор предусматривает уровень оплаты выше 1.400 евро.
По оценкам профсоюзов, работники теряют около 200 евро в месяц по сравнению с тем, что должны получать. Дополнительная проблема заключается в том, что повышение SMI «поглощает» надбавки: увеличивается базовая ставка, но сокращаются доплаты, из-за чего итоговый доход почти не меняется.
Помимо зарплат, воспитатели обращают внимание на критическую перегруженность групп.
По их данным, одна воспитательница может одновременно отвечать за:
8 младенцев в возрасте до 1 года
14 детей в возрасте от 1 до 2 лет
до 20 детей в возрасте от 2 до 3 лет
Эти показатели, по словам работников, значительно превышают рекомендации европейских стандартов и создают серьёзные риски для качества ухода и безопасности детей.
Сотрудники подчёркивают, что при таких условиях невозможно обеспечить должный уровень внимания каждому ребёнку.
Ключевая причина сложившейся ситуации — модель управления через частные компании.
Система тендеров позволяет:
продлевать контракты без пересмотра условий
не учитывать новые соглашения по зарплатам
сохранять прежние экономические параметры
Профсоюзы неоднократно обращались к властям с требованием не продлевать контракты и объявить новые конкурсы, однако, по их словам, администрация продолжает выбирать продление действующих соглашений.
Влияние забастовки частично ограничено установленными минимальными услугами.
В детских садах региона продолжают работать:
руководство
часть педагогического персонала
службы питания и уборки
В муниципальной сети Madrid требования ещё строже: в каждом центре должны присутствовать директор, один педагог на группу, а также сотрудники кухни и уборки. Профсоюзы считают такие меры чрезмерными и утверждают, что они существенно снижают эффект протестных действий.
Без пересмотра контрактной системы и реального внедрения новых условий труда ситуация может продолжить ухудшаться, затрагивая не только работников, но и качество образования и ухода за детьми в самом раннем возрасте.
Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале
+7 495 414-24-13 
+34 919 491 275 
