Если ВНЖ был получен по социальной оседлости (arraigo social) с правом на работу по найму, то при первом продлении (модификации/ "modificación") Миграционная служба оценивает не столько факт сохранения трудовых отношений с прежним работодателем, сколько реальность трудовой интеграции и соблюдение требований законодательства.
Тот факт, что Вы отработали около 6 месяцев и прекратили трудовые отношения с прежним работодателем, не является автоматическим основанием для отказа. Законодательство допускает, что трудовые отношения могли быть прекращены.
Вы вправе по окончании текущей карты резидента запросить "modificación de residencia y trabajo por cuenta ajena → a residencia por cuenta propia" (модификацию ВНЖ с правом на работу по найму в ВНЖ с правом на работу в качестве "autónomo"). Однако необходимо выполнение требований к оформлению ВНЖ с правом на работу в качестве "autónomo".
Миграционная служба будет оценивать:
жизнеспособность бизнес-проекта (подробный бизнес-план, положительное заключение компетентной организации);
наличие финансовых средств для запуска и поддержания деятельности;
прогнозируемый доход, достаточный для проживания;
соответствие деятельности Вашей квалификации или опыту;
отсутствие задолженностей перед Налоговой службой и Службой социального страхования.
Основные проблемные моменты при таком сценарии:
слишком короткий период работы по найму без попытки продолжить трудовую деятельность;
слабый или формальный бизнес-план;
отсутствие реальных инвестиций или подтвержденных средств;
отсутствие положительного заключения о бизнес-плане от компетентной организации (например, ATA).