Добрый день. Получила положительное решение из Extranjería о модификации студенческой резиденции на резиденцию с правом на работу по трудовому договору (empleado/a de hogar) от физического лица. В контракте указаны 40 рабочих часов в неделю и соответств

1. Изменение количества рабочих часов

Менять количество рабочих часов с 40 до 30 при оформлении "alta" в "Seguridad Social" не рекомендуется.

"Extranjería" одобрила модификацию вашего статуса на основании конкретных условий трудового договора, представленного в рамках процедуры: 40 часов работы в неделю и соответствующего уровня заработной платы, отвечающего требованиям законодательства.

Разрешение на проживание и работу фактически вступает в силу после надлежащего оформления "alta". Изменение условий, на которых было выдано разрешение, может быть повлечь риск аннулирования решения о модификации ВНЖ.

2. Увольнение в период испытательного срока

Если в договоре предусмотрен испытательный срок продолжительностью 2 месяца, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент в течение этого периода — как в первый день работы, так и в последний день испытательного срока.

В период испытательного срока работодатель не обязан обосновывать или доказывать причины прекращения трудовых отношений.

Предварительное уведомление требуется только в том случае, если такая обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. При этом срок уведомления не может превышать 7 календарных дней. Если соответствующего условия в договоре нет, прекращение трудовых отношений может быть оформлено в день уведомления.