Пять оплачиваемых дней в Испании для ухода за родственником: кому положены и как их оформить

В каких случаях можно взять пять дней

Право на оплачиваемый отпуск возникает в трёх основных ситуациях:

• родственник попал в больницу;

• произошёл серьёзный несчастный случай или диагностирована тяжёлая болезнь;

• была проведена операция без госпитализации, но врач назначил восстановление дома.

Отпуск распространяется на супруга или зарегистрированного партнёра, родителей, детей, братьев и сестёр, бабушек и дедушек, внуков, свёкра, свекровь и других родственников до второй степени родства или свойства.

Кроме того, воспользоваться этим правом можно для ухода за родственником зарегистрированного партнёра. Закон также предусматривает такую возможность для любого другого человека, который живёт вместе с работником в одном доме и нуждается в фактическом уходе.

Обычный визит к врачу или лёгкое недомогание сами по себе не дают права на пять оплачиваемых дней. При тяжёлой болезни работодатель может потребовать медицинское подтверждение, что состояние действительно требует ухода.

Речь идёт о рабочих, а не календарных днях

Пять дней считаются по рабочему графику сотрудника. Если человек работает с понедельника по пятницу и родственник попал в больницу в четверг, выходные дни не будут уменьшать продолжительность отпуска.

Это означает, что сотрудник может использовать пять рабочих дней, даже если между ними есть суббота, воскресенье или другой день, который по его графику является выходным.

Верховный суд разрешил начинать отпуск позже

В феврале 2026 года Верховный суд Испании уточнил важное правило: работник не обязан автоматически начинать пятидневный отпуск в день госпитализации или на следующий рабочий день.

Суд указал, что отпуск должен использоваться с учётом реальной необходимости ухода. Поэтому его начало может быть отложено, если это помогает родственникам распределить обязанности и организовать помощь больному человеку.

Однако право на отпуск сохраняется только до тех пор, пока действительно существует необходимость в уходе. Нельзя произвольно перенести эти дни на неопределённый срок после того, как родственник полностью выздоровел.

Что происходит после выписки из больницы

Выписка из больницы не всегда означает автоматическое прекращение отпуска. Если человек покинул стационар, но врач назначил ему домашний покой или дальнейшее восстановление, работник может использовать оставшиеся дни из пяти.

Таким образом, важна не только сама госпитализация, но и продолжение медицинской необходимости в уходе. Если же пациент получил полную медицинскую выписку и больше не нуждается в помощи, основание для отпуска прекращается.

Как запросить отпуск

Работник должен заранее уведомить работодателя настолько быстро, насколько позволяют обстоятельства, и предоставить подтверждающие документы. Это может быть справка о госпитализации, медицинское заключение, документ об операции или назначении домашнего покоя.

Работодатель не может заменить этот оплачиваемый отпуск обычными днями отдыха или потребовать взять отпуск за свой счёт. При этом компания вправе проверить наличие обстоятельств, предусмотренных законом.

Право закреплено в статье 37.3.b Статута работников Испании. Оно распространяется на сотрудников, работающих по найму, и не зависит от того, предусмотрена ли такая возможность внутренними правилами конкретной компании.

Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале