Получили вид на жительство в Испании? Что нужно знать об испанских трудовых контрактах

Многие иммигранты полагают: получить вид на жительство в Испании – это полдела. Вот когда у вновь прибывшего будет стабильная работа, тогда можно будет сказать, что переезд в новую страну увенчался успехом. Согласно испанским законам работодатель и нанимаемый им сотрудник должны заключить рабочий контракт, который затем в течение 10 дней после вступления в силу отправляется в органы службы занятости. Что же собой представляет рабочий контракт, кто может его заключать и на какой срок?

Согласно испанским законам минимальный возраст сотрудников, нанимаемых работодателями, составляет 16 лет. Однако вплоть до достижения 18-летнего возраста такому сотруднику потребуется согласие родителей.

Очень часто работодатели устанавливают для новых сотрудников испытательный срок, но это не обязательное требование. Максимальная продолжительность испытательного срока для квалифицированных технических работников составляет 6 месяцев, для всех остальных специальностей – 2 месяца. Во время испытательного срока трудовые отношения сторон могут быть прекращены без предварительного уведомления и компенсации по любой причине. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют те же права и обязанности, что и остальные работники того же предприятия или компании.

Какую информацию должен содержать контракт на работу?

Основными пунктами рабочего контракта являются:

• реквизиты сторон, адрес компании и места, где сотрудник будет выполнять свои профессиональные обязанности:
• дата начала рабочих отношений, профессиональная категория, продолжительность обычного рабочего дня и его распорядок:
• величина начальной базовой заработной платы и порядок ее выплаты;
• количество праздничных дней:
• период, в течение которого работник и работодатель должны сообщить о прекращении действия рабочего контракта или условия определения этого периода.

Разновидности рабочих контрактов, с которыми может столкнуться иммигрант, получивший вид на жительство в Испании

В настоящее время сотрудники испанских компаний и предприятий могут работать в рамках одного из следующих видов рабочих контрактов:

Постоянный контракт – это договор между сотрудником и нанимателем без указания временного лимита.

Временный контракт. Подобные контракты заключаются при наличии следующих условий:

• выполнение конкретной задачи или оказание услуги, которая занимает определенный период времени. Если продолжительность этого периода составляет более одного года, перед окончанием контракта работодатель обязан предупредить об этом за 15 дней. Невыполнение данного требования ведет за собой выплату компенсации.
• На рынке труда складываются непредвиденные условия либо возникает ситуация с повышенным количеством заказов.
• Временное замещение сотрудника. В таком контракте должно указываться имя замещаемого сотрудника и причина его отсутствия на рабочем месте.

Учебный контракт. Подобные контракты заключаются с работниками в возрасте от 16 до 21 года, у которых нет достаточной квалификации для выполнения обязанностей по стандартному контракту. Иногда в рамках таких контрактов предусматривается и наем сотрудников старше указанного возраста. Продолжительность учебного контракта должна составлять минимум шесть месяцев и максимум два года.

Контракт на стажировку. Может быть заключен при выполнении следующих условий:

• сотрудник должен иметь профильное среднее профессиональное или университетское образование;
• с момента окончания курса обучения (или подтверждения его в Испании для иностранцев) должно пройти не более четырех лет.

Подобные контракты заключаются на срок от шести месяцев до двух лет.

Работа на дому и частичная занятость. Продолжительность таких контрактов может быть неограниченной или фиксированной, однако в любом случае они должны заключаться в письменном виде. В контракте должно быть указано место оказания услуг и продолжительность рабочего дня.

Изменения в контракте

Во время действия трудового контракта в него могут вноситься изменения, которые должны соответствовать установленным процедурам и трудовому законодательству Испании.

• Существенные изменения в контракте. Это изменение количества рабочих часов, расписания работы, графика смен и др. Если подобные изменения не устраивают сотрудника, он имеет право прекратить действие контракта. В этом случае он получает сумму компенсации, равную 20-дневной заработной плате за каждый отработанный год (максимум – 9 ежемесячных зарплат).
• Изменения обязанностей. Работодатель может попросить сотрудника выполнять обязанности работников более высокой или низкой категории. Если категория более низкая, за ним сохраняется предыдущая заработная плата, если же более высокая – то выдается заработная плата, соответствующая этой категории. Если выполнение обязанностей более высокой категории осуществляется в течение шести месяцев одного года или восьми месяцев в течение двух лет, сотрудник может попросить о повышении.
• Изменение географического местоположения. Если сотрудника переводят на другое рабочее место и этот перевод будет связан с изменением места проживания, компания обязана уведомить его об этом в 30-дневный срок и обеспечить финансовую компенсацию связанных с переездом расходов. Если новые условия работы не устраивают сотрудника, он может расторгнуть контракт и получить компенсацию в сумме, равной 20-дневной заработной плате за каждый отработанный год (максимум – 12 ежемесячных заработных плат).

Обо всех подобных изменениях рекомендуется сразу же уведомлять представителей профсоюза компании, в которой работает сотрудник.

Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале