Недавно испанская газета «Эль Паис» опубликовала материал, содержание которого будет интересно многим, кто собирается в ближайшее время обращаться в посольство Испании и планирует переезд в эту страну. Статья называется «Испания: замечательное место для жизни, ужасное место для работы». Как утверждает автор статьи, среди всех своих соседей по Европе испанцы спят наименьшее количество часов, а работают – наибольшее. При этом производительность их ниже, чем в большинстве европейских стран.
В то же время королевству не удается привлечь талантливых людей из-за рубежа, а многие образованные и квалифицированных молодые испанцы отправляются за пределы страны в поисках лучшей доли. В Испании один из самых высоких в Европе уровень молодежи, бросающей школу, а политика большинства работодателей враждебна по отношению к семьям с маленькими детьми.
Стоит ли удивляться, что уровень рождаемости быстро приближается к негативному, а население стареет. По мнению газеты, учитывая все это, можно сказать: положение в стране действительно серьезное.
Уже давно стало клише высказывание о том, что в Испании хорошо жить, но плохо работать. И в последние пять лет многие из тех, кому все же посчастливилось удержать свою работу, стали трудиться еще усерднее, получая при этом меньшую зарплату и понимая: их работодатель борется за выживание. В то время как официальная статистика уверяет, что количество безработных в Испании снижается, этот показатель все еще остается значительно выше, чем в Германии или Франции.
Проведенное в 2012 году исследование глобального консалтингового агентства Reputation Institute показало: значительная часть населения «большой восьмерки» полагает, что Испания – это действительно замечательное место для жизни. В то же время страна имеет репутацию одного из худших мест, куда стоит инвестировать или где стоит приобретать качественные товары.
Как утверждает один из авторов исследования, сам проживший в Испании много лет, большинство клише, относящихся к этой стране, на поверку оказываются правдой. Несмотря на кризис, это действительно отличное место для проживания: благоприятный климат, отличная пища, развитое здравоохранение и система образования, доброжелательное население. В этой стране никто не умирает на улицах или у входа в больницы, как это нередко бывает в США, где далеко не каждый житель может позволить себе купить медицинскую страховку. Но стоит признать, что трудовая культура в Испании пока находится на весьма низком уровне. Это можно увидеть и на примере водителей такси, и в работе государственных служащих – да и практически в каждой профессии.
Одна из проблем Испании, полагают многие, заключается в том, что здесь нет четкого разделения между профессиональными и личными сферами на рабочем месте. Это ведет к формированию ложной лояльности и конфликтам. К тому же перед сотрудниками редко ставятся четкие цели – их просто ориентируют на выполнение определенных сроков. Рабочий день в Испании очень длинный, и не только потому, что обеденный перерыв длится два часа.
Многие жители страны хотели бы быстро и внезапно разбогатеть, а не постепенно накапливать капитал. Неудивительно, что в Испании так много мошенничества и коррупции. Здесь сложно преуспеть, не имея личных или семейных контактов, а в формировании мировоззрения населения свою отрицательную роль играют некачественные телевизионные программы.
Однако с подобным мнением, высказываемым иностранными наблюдателями, не согласен Рамон Кастреана, глава службы по подбору персонала крупной испанской компании Iberdrola, который много лет работал за пределами страны. Он утверждает: в Испании много достойнейших профессионалов, особенно это касается тех, кто работает за границей. Рамон заявляет: все испанцы, которых он встречал за пределами Испании, имеют очень хорошее образование, в том числе профессиональное, и во многом превосходят своих местных коллег.
А вот Хайме Малет, глава испано-американской коммерческой палаты, признает: в Испании сегодня весьма остро стоят такие проблемы, как непотизм, абсентеизм и отсутствие стимулов для повышения производительности. Большинство руководителей компаний никогда не признают заслуги отдельных сотрудников и не ценят по достоинству их таланты. По его мнению, производительность возрастет, если рабочее время будет распределяться более рационально.
Испанцы мало спят, у них почти нет возможности вести личную жизнь за пределами работы. Стране необходимо сократить продолжительность рабочего дня, в первую очередь уменьшив обеденное время. Свою роль может сыграть и передвижение телевизионного прайм-тайм на час назад, на 9 часов вечера, как это делается в большинстве европейских стран.
Как показало недавнее исследование банка BBVA, испанцы занимают высокие позиции в Европе по таким показателям, как количество друзей, время, проводимое на улице и в барах. Однако слишком радоваться не стоит: по мнению специалистов, основное общение с друзьями у испанцев сегодня происходит в социальных сетях. А общительность их оказывается серьезной помехой в работе. Если в Германии собрания на рабочем месте длятся обычно полчаса, то в Испании они растягиваются на два часа, так как их участники обсуждают футбол, погоду и семейные дела. В то же время исследования показывают: испанцы на своих рабочих местах проводят гораздо больше времени в разговорах с коллегами и за просмотром личной электронной корреспонденции, чем сотрудники компаний в других европейских странах.
Но значит ли это, что испанцы должны пожертвовать своей общительностью в угоду работе? Ведь во многом именно ей они обязаны отсутствием склонности к депрессии. А хорошая атмосфера на работе – это одно из условий комфортного психологического состояния, что ни для кого не секрет. Однако в то же время исследование, которое было проведено международной консалтинговой компанией Regus, показало: только треть испанцев удовлетворены своим распорядком работы. В других европейских странах этот показатель достигает 60 %.
Рекомендации специалистов просты: Испании стоит перейти на 8-часовой рабочий день, по которому живет вся Европа, что оставит им 8 часов для сна и 8 часов для личной жизни. Возможно, необходим будет и переход на гринвичское время, по которому живут Франция и Бельгия, что будет более соответствовать географическому положению страны. Планируемые изменения необходимо сначала обсудить на общенациональном уровне. Возможно, тогда испанским женщинам не придется выбирать между карьерой и ролью матери, а испанцев перестанут считать одними из самых непродуктивных сотрудников в Европе.
Стоит отметить, что некоторые испанские компании, к примеру, та же Iberdrola, уже давно ввели у себя европейский распорядок работы. Результатом только в этой компании стало повышение производительности более чем на полмиллиона часов в год, снижение количества несчастных случае на 15 % и пропусков – на 20 %. Большинство сотрудников здесь работают с 7.15 до 15.30, и им нет необходимости отпрашиваться с работы, если нужно сходить к врачу или поговорить с учителями ребенка в школе. Возможно, такому примеру стоит последовать и многим другим испанским компаниям.
Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале
+7 495 414-24-13 
+34 919 491 275 
