Иммигранты в Испании зарабатывают на 29% меньше: рынок труда использует дешёвую рабочую силу

Новое исследование, опубликованное в журнале Nature, показывает тревожную картину: в Испании иммигранты зарабатывают на 29% меньше, чем коренное население. Это самая высокая разница среди девяти изученных стран, включая США, Канаду и государства Северной Европы.

Разница даже при одинаковой работе

Даже когда иммигрант и испанец работают на одинаковой должности в одной и той же компании, зарплата приезжего оказывается на 7–8% ниже. Это говорит о внутренней дискриминации в рамках одной профессии, компании и сектора. Для сравнения, в Швеции такой разрыв составляет 1–2%.

Главная причина — трудовая сегрегация

Иммигранты в Испании чаще всего работают в низкооплачиваемых секторах:

• сельское хозяйство,

• строительство,

• клининг,

• уход за пожилыми,

• гостиничный бизнес.

Такое сосредоточение в "дешёвых" отраслях — ключевой фактор 74% всей зарплатной разницы, утверждают исследователи.

Иммигранты из стран СНГ (включая Россию, Украину, Молдову и другие республики) также в большинстве случаев устраиваются на работу в строительстве, клининге, уходе за пожилыми, гостинично-ресторанной сфере, на складах и в индустрии красоты. Часто первые шаги делаются на низкооплачиваемых должностях без контракта, особенно при слабом знании испанского. Однако со временем многие переходят на удалённую работу, в сферу услуг или открывают бизнес — что подтверждает высокий уровень адаптивности и потенциала мигрантов.

Препятствия для роста

Кроме дискриминации, исследование указывает на барьеры, мешающие иммигрантам пробиться к более стабильным и высокооплачиваемым позициям:

• отсутствие признания иностранных дипломов,

• языковой барьер,

• слабые социальные и профессиональные связи,

• незнание специфики испанского рынка труда.

Кто страдает сильнее всего?

Наибольшие различия в доходах наблюдаются у мигрантов из:

• Африки и Ближнего Востока: зарабатывают на 24–26% меньше местных,

• Азии и Латинской Америки: отставание составляет 19–20%,

• Европы и США: разница менее 10%.

Однако есть и обнадёживающая тенденция: во втором поколении разрыв в зарплатах почти исчезает, особенно если человек работает в той же компании на той же позиции.

Что можно изменить?

Авторы исследования предлагают конкретные меры:

• признание иностранных квалификаций и дипломов;

• языковые и профессиональные курсы, адаптированные под рынок труда;

• активная помощь при трудоустройстве;

• программы интеграции и создания социальных связей;

• борьба с дискриминацией при найме и продвижении по службе.

Рынок труда в Испании остаётся структурно несправедливым по отношению к иммигрантам. Несмотря на формальное равенство, разница в доходах показывает, что без системных реформ и политики реальной интеграции иммигранты будут оставаться в уязвимом положении.

Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале