Гостиннично-ресторанный бизнес в Испании сталкивается с серьезной нехваткой рабочих кадров. Каждый год ситуация становится все более напряженной. Но есть один фактор, который помогает справляться с этой проблемой — иностранные работники.
Согласно данным Ассоциации гостинично-ресторанного бизнеса, 25% сотрудников этой сферы — иностранцы.
Это цифра говорит о том, что без их участия гостиничный бизнес в Испании столкнулся бы с еще большими трудностями, чем сейчас. Для владельцев ресторанов и гостиниц это настоящая помощь, особенно на фоне стареющей рабочей силы внутри страны.
По данным Министерства инклюзивности, социального обеспечения и миграции, в сфере гостеприимства работает более 550 тысяч иностранных работников. Эти люди помогают закрыть вакансии, которые остаются незаполненными среди местного населения. Особенно важна их роль в разгар туристического сезона, когда потребность в персонале резко возрастает.
Самый высокий уровень занятости иностранных работников наблюдается в Каталонии — более 118 тысяч человек.
Далее следуют такие регионы, как Мадрид, Валенсия, Балеарские острова и Андалусия. Эти данные показывают, что наиболее популярные туристические направления нуждаются в дополнительной рабочей силе больше других регионов.
Несмотря на все преимущества, связанные с привлечением иностранных работников, бизнес в Испании испытывает определнный трудности в этом процессе. Основные проблемы включают недостаток механизмов для официального трудоустройства на родине и слабую законодательную базу для поддержки мигрантов на испанском рынке труда.
Как отмечает генеральный секретарь Ассоциации гостинично-ресторанного бизнеса Испании Эмилио Гайего, в стране практически отсутствует эффективная система найма работников из других стран.
Существует необходимость разработки мощных визовых программ, которые могли бы позволить работодателям нанимать персонал напрямую из-за рубежа.
Синдикаты указывают на тот факт, что, несмотря на положительную роль миграции, условия труда в испанских ресторанах и гостиницах оставляют желать лучшего. Особо остро стоит проблема с временными и неполными контрактами, которые уменьшают стабильность занятости.
Как работодатели, так и синдикаты сходятся во мнении, что необходимо улучшать условия труда, чтобы сделать сферу гостеприимства более привлекательной для работников. Это особенно актуально для молодых людей, которые часто выбирают другие сферы работы из-за низкой оплаты труда и нестабильности контрактов.
Синдикаты настаивают на том, что работодатели должны брать на себя расходы по жилью для иностранных работников, особенно в разгар туристического сезона, когда цены на аренду жилья значительно возрастают. Это позволит привлечь больше квалифицированных кадров, готовых работать в Испании.
Владельцы ресторанов и гостиниц, со своей стороны, продолжают настаивать на необходимости улучшения визовых программ для найма иностранных работников. По их мнению, это позволит закрыть кадровые пробелы и поможет справиться с возрастающими требованиями в условиях увеличения турпотока.
Иностранные работники играют ключевую роль в поддержке испанской индустрии гостеприимства. Хотя существуют проблемы с трудовыми условиями и отсутствием эффективных систем найма, их вклад в экономику и сектор услуг очевиден. Важно, чтобы правительство и бизнес совместно работали над решением проблем с кадрами, чтобы этот сектор продолжал развиваться.
Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале
+7 495 414-24-13 
+34 919 491 275 
